Über das Unternehmen
Als globaler Technologiekonzern steht Siemens für Ingenieurskunst, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität. Wir sind in den Bereichen intelligente Infrastruktur, nachhaltige Energietechnologien, Automatisierung und Digitalisierung aktiv und tragen dazu bei, die Welt von morgen zu gestalten. Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten Mitarbeitern und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Stellenbeschreibung
Wir suchen eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Charlottenburg-Wilmersdorf. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie gestalten aktiv unsere HR-Strategie mit und stellen die effektive Umsetzung von HR-Prozessen und -Instrumenten sicher. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen.
- Begleitung und Coaching von Führungskräften in Veränderungsprozessen, Teamentwicklung und Performance Management.
- Gestaltung und Implementierung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen in Abstimmung mit der globalen HR-Strategie.
- Verantwortung für die Personalplanung, Rekrutierung und Talententwicklung in Ihrem Betreuungsbereich.
- Konfliktmanagement und Mediation bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Mitarbeiteranliegen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
- Nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change Management.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen
- Zusatzqualifikationen im Coaching oder in der Moderation.
- Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen.
- Kenntnisse in agilen HR-Methoden.
- Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors).
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und leistungsbezogene Boni.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Mitarbeiterrabatte und weitere Corporate Benefits.
- Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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