HR Business Partner (m/w/d) – Strategische Personalarbeit

Über das Unternehmen

Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikkonzern. Als einer der größten Arbeitgeber weltweit sind wir in über 220 Ländern und Territorien präsent. Wir verbinden Menschen und verbessern ihr Leben, indem wir Dienstleistungen erbringen, die den Handel fördern und Gesellschaften verbinden. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Entwicklung fördert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Logistik und des Personalwesens mit!

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Dortmund. In dieser strategischen Schlüsselrolle agieren Sie als vertrauensvoller Berater und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie mit, entwickeln innovative HR-Lösungen und stellen sicher, dass unsere Personalpraktiken die Geschäftsziele optimal unterstützen. Diese Position erfordert eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Geschäftsbereiche.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen (Mitarbeiterentwicklung, Performance Management, Change Management).
• Proaktive Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Begleitung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Umgang mit komplexen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitarbeit an und Leitung von HR-Projekten (z.B. Digitalisierung von HR-Prozessen, Talentmanagement).
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren internen Stakeholdern.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld, idealerweise in einem großen Konzern.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Logistikbranche oder in einem internationalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge in der Begleitung von Change-Management-Prozessen.
• Zusatzqualifikationen im Coaching oder Projektmanagement.
• Vertrautheit mit modernen HR-Softwarelösungen (z.B. SAP SuccessFactors).

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und umfangreiche Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
• Mitarbeitervergünstigungen und betriebliche Altersvorsorge.
• Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze.
• Gesundheits- und Sportangebote.

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