Active Sourcer – Headhunting

Über das Unternehmen

Hays ist ein weltweit führender Spezialist für die Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Mit über 50 Jahren Erfahrung und einem globalen Netzwerk von Büros helfen wir Unternehmen, die richtigen Talente zu finden und Karrieren zu fördern. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die von Leistung, Respekt und Innovation geprägt ist. Werden Sie Teil unseres Teams in Ried im Innkreis und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeitswelt.

Stellenbeschreibung

Als Active Sourcer – Headhunting (m/w/d) bei Hays sind Sie eine Schlüsselperson in unserem Rekrutierungsprozess. Sie identifizieren, kontaktieren und begeistern vielversprechende Kandidaten für unsere Kundenprojekte. Ihre Rolle ist entscheidend, um die besten Talente für schwer zu besetzende Positionen zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit unseren Beratern zusammen und nutzen innovative Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten anzusprechen. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Finden und Verbinden von Menschen haben und eine Karriere im dynamischen Umfeld der Personalberatung anstreben, dann sind Sie bei uns richtig.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten.
• Nutzung verschiedener Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Datenbanken, soziale Medien, etc.) zur Kandidatensuche.
• Direkte Ansprache und erste Qualifizierung von potenziellen Kandidaten über Telefon, E-Mail und soziale Netzwerke.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen.
• Führen von ersten Interviews und Erstellung von Kurzprofilen der Kandidaten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Rekrutierungsberatern zur Abstimmung der Suchstrategien und Kandidatenprofile.
• Dokumentation aller Sourcing-Aktivitäten im CRM-System.
• Marktforschung und Analyse von Kandidatenmärkten zur Identifizierung von Trends und Engpässen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachgewiesene Erfahrung im Sourcing, der Talentakquise oder im Vertrieb (mindestens 1 Jahr).
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, überzeugend zu wirken.
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Versierter Umgang mit sozialen Netzwerken und beruflichen Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing).
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1/C2 Niveau).
• Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit Kollegen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Erste Erfahrungen im Headhunting oder in der Direktansprache von Kandidaten.
• Kenntnisse in der Nutzung von ATS (Applicant Tracking Systems) oder CRM-Systemen.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Interesse an aktuellen Trends im Talentmanagement und Employer Branding.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und leistungsbezogene Boni.
• Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein modernes Arbeitsumfeld in Ried im Innkreis mit flexiblen Arbeitszeiten (Hybrid-Modell).
• Spannende Karriereperspektiven in einem global agierenden Unternehmen.
• Ein dynamisches, motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur.
• Gesundheits- und Vorsorgeleistungen.
• Mitarbeitervergünstigungen und Firmenevents.

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