Compensation & Benefits Manager – HR

Über das Unternehmen

Allianz SE ist ein weltweit führender Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in München. Seit über 130 Jahren bieten wir unseren Kunden innovative Lösungen und exzellenten Service. Mit einer starken Präsenz in über 70 Ländern und mehr als 150.000 Mitarbeitern weltweit sind wir bestrebt, die Zukunft der Finanzdienstleistungsbranche zu gestalten und unseren Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Compensation & Benefits Manager (m/w/d), der unser HR-Team in Feldkirchen verstärkt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung unserer Vergütungs- und Leistungsprogramme verantwortlich. Sie stellen sicher, dass unsere Strategien wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Unternehmensziele abgestimmt sind. Diese Position bietet eine hervorragende Möglichkeit, unsere globale C&B-Strategie maßgeblich mitzugestalten und eine positive Auswirkung auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erzielen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungsprogramme.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking-Studien zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.
• Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusplänen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen.
• Analyse von Vergütungsdaten und Erstellung von Berichten für das Management.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften im Bereich Vergütung.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Vergütung und Leistungen.
• Mitwirkung an der Gestaltung und Kommunikation von Mitarbeiterleistungen (z.B. Altersvorsorge, Krankenversicherung).
• Unterstützung bei jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Beförderungsprozessen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem großen, internationalen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse relevanter Vergütungstrends, -methoden und -software.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Arbeit mit HRIS-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday).
• Zusätzliche Qualifikationen oder Zertifizierungen im Bereich Compensation & Benefits.
• Erfahrung im Projektmanagement und der Leitung von C&B-Initiativen.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und leistungsorientierte Boni.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung.
• Mitarbeiteraktienprogramme und weitere finanzielle Vorteile.
• Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Mitarbeiterrabatte und Sozialleistungen.
• Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten.
• Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld.

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