Über das Unternehmen
LEAG ist ein führendes Energieunternehmen in der Lausitz und Ostdeutschland. Wir sind verantwortlich für die sichere Energieversorgung und gestalten aktiv die Energiewende. Mit unseren vielfältigen Geschäftsfeldern bieten wir spannende Karrieremöglichkeiten und suchen Talente, die mit uns die Zukunft der Energieversorgung gestalten wollen. Wir legen Wert auf Innovation, Nachhaltigkeit und eine starke Unternehmenskultur.
Stellenbeschreibung
Wir suchen eine/n engagierte/n Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d), der/die unsere Leidenschaft für modernes Recruiting teilt und uns dabei unterstützt, die besten Talente für LEAG zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung, und tragen maßgeblich zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, entwickeln innovative Sourcing-Strategien und sorgen für eine herausragende Candidate Experience. Bringen Sie Ihre Expertise und Ihr Engagement in ein Unternehmen ein, das die Energiewende aktiv mitgestaltet und nachhaltige Lösungen für die Zukunft entwickelt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
- Aktive Talentakquise über verschiedene Kanäle (Social Media, Netzwerke, Datenbanken)
- Entwicklung und Umsetzung von innovativen Sourcing-Strategien
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung von Kandidatenprofilen
- Enge Zusammenarbeit und Beratung der Fachbereiche bei Personalfragen
- Pflege und Ausbau der Candidate Experience
- Proaktiver Aufbau und Management eines Talentpools
- Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und des Recruiting-Marketings
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal, Psychologie oder Betriebswirtschaft
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem großen Unternehmen oder einer Personalberatung
- Umfassende Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und Sourcing-Tools
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Serviceorientierung und Begeisterung für die Talentgewinnung
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung im Recruiting technischer oder ingenieurwissenschaftlicher Profile
- Kenntnisse im Bereich Employer Branding und Social Media Recruiting
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Analytisches Denkvermögen und datenbasierter Arbeitsansatz
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und zusätzliche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein dynamisches und motiviertes Team
- Spannende Projekte und die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten
- Gesundheits- und Sportangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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