Remote HR Coordinator – Tech Firma

Über das Unternehmen

Google ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das sich der Organisation der weltweiten Informationen widmet und sie universell zugänglich und nützlich macht. Unsere Mission treibt uns an, innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die das Leben von Milliarden Menschen auf der ganzen Welt bereichern. Wir sind stolz auf unsere vielfältige und inklusive Kultur, in der Kreativität, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen gefördert werden.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und detailorientierten Remote HR Coordinator (m/w/d), der unser dynamisches Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Unterstützung verschiedener HR-Funktionen verantwortlich und tragen dazu bei, eine reibungslose und effiziente Personalverwaltung in unserem Tech-Unternehmen zu gewährleisten. Diese Position ist ideal für eine Person, die eine Leidenschaft für HR hat, exzellente organisatorische Fähigkeiten besitzt und in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen Umfeld erfolgreich sein möchte. Da es sich um eine vollständig Remote-Position handelt, ist Ihre Fähigkeit zur Selbstorganisation und effektiven Kommunikation entscheidend.

Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der Kandidatensuche und dem Onboarding-Prozess, einschließlich der Vorbereitung von Arbeitsverträgen und der Verwaltung von Personalunterlagen.
• Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien, Leistungen und administrativen Prozessen.
• Pflege und Aktualisierung von HR-Daten in unseren HRIS-Systemen, um die Genauigkeit und Vertraulichkeit zu gewährleisten.
• Koordinierung von Schulungen und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter.
• Unterstützung bei der Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterengagement-Initiativen.
• Erstellung von HR-Berichten und Analysen nach Bedarf.
• Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse und -Initiativen.
• Bereitstellung allgemeiner administrativer Unterstützung für das HR-Team.

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer HR-Administrator- oder Koordinatorrolle.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
• Kenntnisse der grundlegenden HR-Prozesse und bewährten Verfahren.
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen mit Diskretion zu behandeln.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem Remote-Umfeld.

Bevorzugte Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors).
• Nachweisliche Erfahrung in einem Technologieunternehmen.
• Zusätzliche Zertifizierungen im Personalwesen (z. B. CIPD Level 3/5).

Vorteile & Zusatzleistungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonusprogramm.
• Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Sehversorgung.
• Großzügige Urlaubsregelung und bezahlte Feiertage.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung.
• Flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, von überall aus zu arbeiten.
• Budget für die Einrichtung des Homeoffice.
• Mitarbeiterrabatte und Programme für das Wohlbefinden.

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