Recruiting Specialist – Active Sourcing

Über das Unternehmen

Die Adecco Gruppe Schweiz ist der führende Personaldienstleister der Schweiz und bietet umfassende Lösungen in den Bereichen Personalvermittlung, temporäre Einsätze, Outplacement und Talententwicklung. Mit einem landesweiten Netzwerk von Niederlassungen unterstützen wir Unternehmen und Kandidaten dabei, die perfekte Verbindung zu finden. Wir sind stolz auf unsere innovationsgetriebene Kultur und unser Engagement für Vielfalt und Inklusion.

Stellenbeschreibung

Als Recruiting Specialist – Active Sourcing sind Sie eine Schlüsselfigur in unserem Talentakquisitionsteam. Sie identifizieren und gewinnen Top-Talente für anspruchsvolle Positionen in verschiedenen Branchen. Ihre Expertise im Active Sourcing wird entscheidend sein, um Kandidaten proaktiv anzusprechen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Diese Rolle erfordert eine strategische Denkweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld zu entfalten, um unsere Wachstumsziele zu unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Active Sourcing Strategien zur Identifizierung von Top-Talenten in verschiedenen Sektoren.
• Proaktive Ansprache und Pflege von Beziehungen mit potenziellen Kandidaten über diverse Kanäle (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, Talent-Datenbanken).
• Durchführung von Marktanalysen, Talent-Mapping und Wettbewerbsbeobachtung zur Gewinnung von Einblicken in den Kandidatenmarkt.
• Führen erster Qualifizierungsgespräche und Bewertung der Kandidatenprofile hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Personalberatern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Abstimmung der Sourcing-Strategie.
• Pflege und Aktualisierung unserer Kandidatendatenbank (CRM/ATS) sowie Sicherstellung der Datenqualität.
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Employer Branding Initiativen.
• Vertretung des Unternehmens auf relevanten Jobmessen und Networking-Events.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisliche Erfahrung (mindestens 2 Jahre) im Active Sourcing und in der Talentakquisition.
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Umgang mit Sourcing-Tools und -Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, Boolean Search-Techniken).
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit zur datengesteuerten Entscheidungsfindung.
• Strukturierte, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Teamfähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Corporate Recruiting innerhalb der Finanz-, IT- oder Ingenieurbranche.
• Kenntnisse weiterer Schweizer Landessprachen (Französisch, Italienisch).
• Zertifizierungen im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition.
• Erfahrung mit modernen ATS/CRM-Systemen.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehalt und leistungsorientierte Boni.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Hybrid-Modell, das Präsenz und Home-Office kombiniert.
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere.
• Modernes Arbeitsumfeld und hervorragende Infrastruktur in zentraler Lage.
• Teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Zusätzliche Sozialleistungen und attraktive Mitarbeiterrabatte.
• Regelmässige Teamevents und Mitarbeiterveranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts.

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