Recruiter (Deutschsprachig) – Auswandern

Über das Unternehmen

KPMG ist ein weltweit führendes Netzwerk von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften. Mit einer starken Präsenz in Neuseeland und rund um den Globus bieten wir unseren Kunden erstklassige Dienstleistungen in den Bereichen Audit, Steuerberatung und Consulting. Unsere Kultur fördert Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten Fachkräften, die unser Team verstärken möchten, und unterstützen globale Mobilität und interkulturelle Integration.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit fließenden Deutschkenntnissen, der unser Talent-Akquisitions-Team in Christchurch verstärkt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, deutschsprachige Fachkräfte für diverse Positionen innerhalb von KPMG in Neuseeland zu identifizieren, zu gewinnen und zu begleiten, insbesondere solche, die den Schritt der Auswanderung wagen möchten. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung managen und dabei eine exzellente Kandidaten- und Manager-Erfahrung sicherstellen. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis für den deutschen Arbeitsmarkt sowie für die Herausforderungen und Chancen, die eine Auswanderung mit sich bringt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien für deutschsprachige Talente.
• Proaktives Sourcing und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke).
• Führen von Interviews und Bewertung von Kandidatenfähigkeiten und kultureller Passung.
• Umfassende Beratung von Kandidaten bezüglich des Auswanderungsprozesses nach Neuseeland (Visum, Integration, etc.).
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Abstimmung der Rekrutierungsstrategie.
• Verwaltung des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey.
• Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen.
• Teilnahme an und Organisation von Online- und Präsenz-Karrieremessen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Fließende Deutschkenntnisse (Muttersprache oder C2-Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse (C1-Niveau).
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einer Agentur oder einem internationalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfahrung im Sourcing und in der Direktansprache von Fachkräften.
• Umfassendes Verständnis für den deutschen Arbeitsmarkt und kulturelle Besonderheiten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der internationalen Rekrutierung oder im Umgang mit Auswanderungsthemen.
• Netzwerk in deutschsprachigen Fachkreisen.
• Kenntnisse der neuseeländischen Arbeits- und Visumsbestimmungen.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und Leistungsboni.
• Umfassende Unterstützung beim eigenen Umzug und der Integration in Neuseeland.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierepfade innerhalb eines globalen Unternehmens.
• Flexibles Arbeitsmodell (Hybrid) und moderne Büroausstattung.
• Betriebliche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Ein dynamisches, multikulturelles Team und eine unterstützende Arbeitsumgebung.
• Zugang zu einem globalen Netzwerk von Experten.

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