Über das Unternehmen
Hays ist weltweit führend in der Personalvermittlung und hat sich als vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen und Fachkräfte etabliert. Mit unserer Expertise und unserem globalen Netzwerk verbinden wir die besten Talente mit den passenden Karrieremöglichkeiten. Wir legen Wert auf Innovation, Exzellenz und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
Stellenbeschreibung
Als Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei Hays in Berlin sind Sie der Schlüssel zur Gewinnung topqualifizierter Fachkräfte für unsere Kunden und für unser eigenes Unternehmen. Sie gestalten aktiv moderne Recruiting-Strategien und tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Teams bei. Diese Rolle erfordert eine proaktive Herangehensweise, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und haben die Möglichkeit, innovative Ansätze im Talent Acquisition zu implementieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien.
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung von passenden Kandidaten über verschiedene Kanäle (Direktansprache, Netzwerke, Social Media).
- Führung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern.
- Beratung von Fachbereichen bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Erstellung von Stellenanzeigen.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Optimierung der Prozesse.
- Aktive Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Events.
Erforderliche Fähigkeiten
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einer Agentur oder einem schnelllebigen Unternehmensumfeld.
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
- Hervorragende Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes, insbesondere in Berlin.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Applicant Tracking Systemen (ATS).
- Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und hohes Maß an Eigeninitiative.
Bevorzugte Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Erfahrung im Bereich Active Sourcing und Employer Branding.
- Kenntnisse in der Nutzung von Daten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Netzwerk in der Berliner Start-up- oder Tech-Szene.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket mit Performance-Bonus.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein dynamisches und motiviertes Team in einem internationalen Umfeld.
- Moderne Büroräume im Herzen von Berlin.
- Regelmäßige Teamevents und eine offene Unternehmenskultur.
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Courierser bietet keine Stellen direkt an, verwaltet diese nicht und ist nicht direkt am Einstellungsprozess für die auf https://deu.courierser.com veröffentlichten Vakanzen beteiligt.
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