HR Business Partner (m/w/d)

Über das Unternehmen

Die Durst Group ist ein führender Hersteller von hochleistungsfähigen Digitaldruck- und Produktionstechnologien. Seit ihrer Gründung in Brixen, Südtirol, vor über 80 Jahren, hat sich Durst zu einem Innovationsführer in verschiedenen Branchen entwickelt, darunter Grafik, Textil, Keramik und Verpackung. Wir bieten unseren Kunden erstklassige Lösungen, die Produktivität, Qualität und Nachhaltigkeit vereinen. Bei Durst legen wir Wert auf langfristige Beziehungen, technologische Exzellenz und ein engagiertes Team, das unsere Vision teilt. Werden Sie Teil unseres globalen Erfolgs und gestalten Sie die Zukunft des Digitaldrucks mit uns.

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine/n engagierte/n und erfahrene/n HR Business Partner (m/w/d), der/die unser Team in Brixen verstärkt. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung unserer HR-Strategien bei. Sie sind verantwortlich für die Beratung in allen personalrelevanten Fragen, von Talentmanagement und Personalentwicklung bis hin zu Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung. Ihr Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Leistungsfähigkeit unserer Teams zu maximieren, indem Sie proaktiv HR-Lösungen entwickeln und implementieren, die auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen zur Förderung von Talentmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsinitiativen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Richtlinien.
• Führung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Mediation.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (Recruiting, Compensation & Benefits) zur ganzheitlichen HR-Betreuung.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im italienischen Arbeitsrecht (oder die Bereitschaft, sich diese schnell anzueignen).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie.
• Fließende Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in einem internationalen oder produzierenden Unternehmen.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Englisch).
• Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors).
• Nachweisliche Erfolge in der Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und Bonussystem.
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Mitarbeit in einem innovativen und weltweit führenden Technologieunternehmen.
• Modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten (wo möglich).
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sportangebote.
• Zuschuss zur Betriebskantine.
• Ein spannendes Arbeitsumfeld in der wunderschönen Region Südtirol.

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