Gleichstellungsbeauftragte – Kommune

Über das Unternehmen

Die Stadtverwaltung Esslingen am Neckar ist ein moderner Arbeitgeber im Herzen Baden-Württembergs. Mit rund 1.700 Mitarbeitenden setzen wir uns täglich für das Wohl unserer über 90.000 Bürgerinnen und Bürger ein. Wir legen großen Wert auf Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitskultur. Als Kommune sind wir uns unserer besonderen Verantwortung bewusst, eine vorbildliche Rolle in der Förderung der Gleichstellung zu spielen und die Lebensqualität für alle Geschlechter zu verbessern.

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine engagierte und qualifizierte Gleichstellungsbeauftragte (m/w/d), die sich mit Leidenschaft für die Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes und die Förderung von Chancengleichheit in unserer Stadt einsetzt. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die Gleichstellungspolitik der Stadt Esslingen am Neckar mit und sind Ansprechpartnerin für alle gleichstellungsrelevanten Themen innerhalb der Verwaltung und für die Bürgerinnen und Bürger. Sie tragen maßgeblich dazu bei, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen, neue Impulse zu setzen und eine Kultur der Gleichberechtigung zu etablieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung, Umsetzung und Fortschreibung von Gleichstellungskonzepten und -plänen
• Beratung und Unterstützung der Verwaltungsleitung, der Fachämter und des Gemeinderats in allen gleichstellungsrelevanten Fragen
• Initiierung und Begleitung von Projekten zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
• Vernetzung mit externen Partnern, Initiativen und Organisationen im Bereich Gleichstellung
• Öffentlichkeitsarbeit und Sensibilisierung für Gleichstellungsthemen
• Erstellung von Berichten, Stellungnahmen und Anträgen zu gleichstellungsrelevanten Themen
• Beteiligung an Personalprozessen zur Sicherstellung der Chancengleichheit
• Organisation von Veranstaltungen und Workshops zur Förderung der Gleichstellung

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Gender Studies)
• Fundierte Kenntnisse im Bereich des Gleichstellungsrechts (insbesondere Landesgleichstellungsgesetz) und angrenzender Rechtsgebiete
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung oder im Bereich Gleichstellungsarbeit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Konzeptionelle und strategische Denkweise
• Fähigkeit zur eigenständigen und ergebnisorientierten Arbeit

Bevorzugte Qualifikationen

• Zusatzqualifikationen oder Weiterbildungen im Bereich Gender Mainstreaming oder Diversity Management
• Erfahrung in der Projektleitung und im Change Management
• Gute Kenntnisse der Kommunalpolitik und Verwaltungsstrukturen
• Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Social Media

Vorteile & Zusatzleistungen

• Eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team
• Vergütung nach TVöD mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein modernes Arbeitsumfeld und eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

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