Recruiting Manager – Talent Acquisition

Über das Unternehmen

Swarovski ist ein weltweit führendes Unternehmen, das sich der Herstellung von Kristallglasprodukten, Schmuck und Accessoires widmet. Mit einer reichen Geschichte von über 125 Jahren ist Swarovski bekannt für Innovation, Qualität und seine Fähigkeit, Emotionen durch seine einzigartigen Kreationen zu wecken. Wir sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wattens, Tirol, und betreiben ein globales Netzwerk von Produktionsstätten und Einzelhandelsgeschäften. Bei Swarovski fördern wir eine Kultur der Kreativität, des Respekts und der Exzellenz und legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und die Gewinnung der besten Talente.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen und dynamischen Recruiting Manager – Talent Acquisition (m/w/d), der unser HR-Team in Hall in Tirol verstärkt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die strategische Planung und operative Umsetzung unserer Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um die besten Talente für Swarovski zu gewinnen. Sie werden eng mit den Führungskräften und Hiring Managern zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu verstehen und innovative Lösungen zur Talentakquise zu entwickeln und umzusetzen. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Recruiting haben, sich in einem anspruchsvollen Umfeld wohlfühlen und maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentakquisitionsstrategie, die auf die Geschäftsziele von Swarovski abgestimmt ist.
• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Angebotsmanagement.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern und internen Stakeholdern, um deren Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.
• Identifizierung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten zu erreichen.
• Nutzung von Daten und Analysen, um die Effektivität der Rekrutierungsstrategien zu messen und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
• Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Vertretung von Swarovski auf Jobmessen und Networking-Veranstaltungen zur Steigerung der Arbeitgebermarkenbekanntheit.
• Führung und Mentoring eines kleinen Teams von Recruitern (falls zutreffend).

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Disziplinen.
• Tiefgreifende Kenntnisse moderner Recruiting-Strategien, Sourcing-Techniken und HR-Tools (ATS, CRM).
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im datengesteuerten Recruiting.
• Hohe Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld Prioritäten zu setzen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder einem ähnlichen HRIS-System.
• Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse sind ein Plus.
• Erfahrung in der Luxusgüter- oder Fertigungsindustrie.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Eine spannende und herausfordernde Position in einem global führenden Unternehmen.
• Attraktives Gehaltspaket und Leistungsprämien.
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Mitarbeiterrabatte auf Swarovski Produkte.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Hybridarbeit.
• Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Betriebliche Altersvorsorge.

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