Recruiting Specialist – Active Sourcing

Über das Unternehmen

Robert Bosch GmbH ist ein weltweit führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 429.000 Mitarbeitern weltweit erzielte Bosch im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 91,6 Milliarden Euro. Wir sind in den Bereichen Mobilität, Industrietechnik, Konsumgüter sowie Energie- und Gebäudetechnik tätig. Als innovatives Unternehmen suchen wir stets nach talentierten Menschen, die unsere Zukunft mitgestalten wollen.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und proaktiven Recruiting Specialist mit Fokus auf Active Sourcing, der unser Talent Acquisition Team in Offenburg verstärkt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, Top-Talente auf dem Markt zu identifizieren, anzusprechen und für Bosch zu begeistern. Sie entwickeln und implementieren innovative Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten zu erreichen und eine starke Pipeline für unsere kritischen Positionen aufzubauen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Talentgewinnung haben und ein Experte darin sind, die richtigen Personen mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung kreativer Active Sourcing Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten.
• Nutzung verschiedener Kanäle und Tools (LinkedIn Recruiter, XING, Talentpools, etc.) für die Kandidatensuche.
• Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten und Aufbau von Beziehungen.
• Führung erster Qualifikationsgespräche, um Kandidatenprofile mit Stellenanforderungen abzugleichen.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Recruitern, um deren Anforderungen und den idealen Kandidaten zu verstehen.
• Pflege der Kandidaten-Datenbank und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Analyse von Markttrends und Wettbewerbsanalysen zur Optimierung der Sourcing-Strategien.
• Mitarbeit an Employer Branding Initiativen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools und Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, XING).
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und Prioritäten zu setzen.
• Proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich.
• Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Kenntnisse relevanter Recruiting-Software/ATS (z.B. Workday, SAP SuccessFactors).
• Leidenschaft für digitale Trends im Recruiting.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheits- und Fitnessangebote.
• Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits.
• Eine offene Unternehmenskultur und ein internationales Arbeitsumfeld.
• Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser.

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