Recruiting Specialist – Active Sourcing

Über das Unternehmen

Capgemini ist ein weltweit führendes Unternehmen für Partnerschaften mit Unternehmen zur Transformation und zum Management ihres Geschäfts durch den Einsatz von Technologie. Wir sind eine vielfältige Organisation, die über 300.000 Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern zählt. In Deutschland ist Capgemini ein wichtiger Partner für digitale Innovationen und bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, von Strategie und Beratung über Anwendungsentwicklung bis hin zu Betrieb und Managed Services. Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und individuelle Entfaltung fördert.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und proaktiven Recruiting Specialist mit Fokus auf Active Sourcing, der unser Talent Acquisition Team in Dresden verstärkt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich am Aufbau unseres Talentpools beteiligt und identifizieren Top-Talente für unsere vielfältigen Technologie- und Beratungsprojekte. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Finden und Gewinnen von Menschen haben und innovative Sourcing-Strategien einsetzen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Active Sourcing Strategien zur Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten (m/w/d) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Talent-Pools, Netzwerke etc.).
• Aufbau und Pflege eines starken Talentpools für zukünftige Vakanzen in den Bereichen IT und Beratung.
• Führen von Erstgesprächen und Qualifizierung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereziele.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und dem Recruiting-Team, um Anforderungsprofile zu schärfen und passende Talente zu finden.
• Repräsentation von Capgemini auf Jobmessen, Karriereevents und in relevanten Online-Communities.
• Kontinuierliche Analyse des Arbeitsmarktes und Identifizierung neuer Sourcing-Trends und -Tools.

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Active Sourcing oder in einer ähnlichen Rolle im Recruiting, idealerweise im IT- oder Beratungssektor.
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung und Gewinnung von schwer zu findenden Talenten.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Sourcing-Tools und Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager).
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen (ATS), idealerweise Workday.
• Kenntnisse über die neuesten Recruiting-Technologien und -Methoden.
• Netzwerk in der sächsischen Tech-Szene.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und Bonussystem.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybrid-Modell).
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (Capgemini University, Zertifizierungen).
• Moderne Büroausstattung und eine inspirierende Arbeitsumgebung in Dresden-Neustadt.
• Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
• Vielfältige Gesundheits- und Sportangebote.

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