Über das Unternehmen
Die Zumtobel Group ist ein international führender Anbieter von ganzheitlichen Lichtlösungen und zugehörigen Services. Mit unseren starken Marken Zumtobel und Tridonic gestalten wir die Zukunft des Lichts und schaffen innovative Produkte und Systeme für nachhaltige Beleuchtung. Wir sind stolz auf unsere innovationsgetriebene Kultur und unsere engagierten Mitarbeitenden.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten Recruiting Specialist mit Fokus auf Active Sourcing, um unser Talent Acquisition Team in Bregenz zu verstärken. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, Top-Talente aktiv zu identifizieren, anzusprechen und für die Zumtobel Group zu gewinnen. Sie nutzen innovative Sourcing-Strategien und bauen nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen auf, um unsere anspruchsvollen Recruiting-Ziele zu erreichen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung effektiver Active Sourcing Strategien.
- Proaktive Identifizierung und Ansprache von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke etc.).
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Durchführung erster Qualifizierungsgespräche und Bewertung der Kandidat:innenprofile.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse und Definition der Suchprofile.
- Erstellung ansprechender Kandidatenansprachen und Stellenanzeigen.
- Analyse des Arbeitsmarktes und Wettbewerbs-Monitorings.
- Mitwirkung bei der Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
Erforderliche Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing oder in einer ähnlichen Recruiting-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Sourcing-Tools und sozialen Netzwerken.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
Bevorzugte Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung in der Nutzung von Talent-CRM-Systemen.
- Kenntnisse im Bereich Employer Branding.
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehalt und Leistungsprämien.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (Hybrid-Modell).
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervergünstigungen und Gesundheitsförderung.
- Modernes Arbeitsumfeld in Bregenz.
- Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Ein engagiertes und kollegiales Team.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Courierser bietet keine Stellen direkt an, verwaltet diese nicht und ist nicht direkt am Einstellungsprozess für die auf https://deu.courierser.com veröffentlichten Vakanzen beteiligt.
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