Campus Manager – Visa Support

Über das Unternehmen

KPMG ist ein globales Netzwerk unabhängiger Firmen, die Prüfungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen anbieten. Wir sind in 143 Ländern und Hoheitsgebieten tätig und beschäftigen weltweit Zehntausende von Fachkräften. Bei KPMG sind wir bestrebt, Talente zu fördern und eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich jeder entfalten kann. Unser Büro in Stamford, CT, ist ein wichtiger Knotenpunkt für die Betreuung unserer vielfältigen Kundenbasis.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten Campus Manager – Visa Support, der unser Talentakquisitionsteam verstärkt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich für die Gestaltung unserer Campus-Rekrutierungsstrategie verantwortlich und stellen gleichzeitig eine nahtlose Unterstützung für internationale Kandidaten bei ihren Visumsprozessen sicher. Sie werden eng mit Universitäten zusammenarbeiten, Beziehungen zu Studierenden pflegen und sicherstellen, dass unsere Rekrutierungsbemühungen unsere Werte der Vielfalt und globalen Inklusion widerspiegeln.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Campus-Rekrutierungsstrategie.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Karrierezentren, Professoren und studentischen Organisationen an Zieluniversitäten.
• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Informationsveranstaltungen und anderen Campus-Aktivitäten.
• Verwaltung des gesamten Visumantragsprozesses für internationale Praktikanten und Neueinstellungen, in Zusammenarbeit mit externen Einwanderungsanwälten.
• Bereitstellung von Beratung und Unterstützung für Kandidaten in Bezug auf Visumanforderungen und -verfahren.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Einwanderungsgesetze und -vorschriften.
• Verwaltung der Kandidatendatenbank und Nachverfolgung des Rekrutierungsfortschritts.
• Analyse der Effektivität von Rekrutierungsprogrammen und Empfehlung von Verbesserungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachgewiesene Erfahrung im Hochschul-Recruiting oder Talentmanagement.
• Fundierte Kenntnisse der US-Einwanderungsgesetze und Visumsprozesse (z.B. F-1, J-1, H-1B).
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv mit unterschiedlichen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung mit Talentakquisitions-Software (ATS) und CRM-Systemen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
• Kenntnisse der internationalen Bildungssysteme.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonusprogramm.
• Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.
• 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberbeiträgen.
• Großzügiger bezahlter Urlaub und Feiertage.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierewachstum.
• Ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld.
• Mitarbeiterressourcengruppen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion.

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